Тема ОТ для руководителей и специалистов , осуществляющих организацию, руководство и ведение работ в строительных организациях
Билет № 1

  • Тема 1. Общие требования охраны труда 63 вопроса

    1.Что понимается под вредным фактором рабочей среды?

  • 1
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
  • 2
  • Фактор трудового процесса, который может быть причиной хронического заболевания потомства
  • 3
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к внезапному ухудшению здоровья
  • 4
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к смерти
  • Комментарии
  •  Р 2.2.2006-05 гл..3. Основные понятия, используемые в руководстве

    Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

    Вредный фактор рабочей среды* - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

  • 2.Что из перечисленного соответствует понятию "напряженность труда"?
  • 1
  • Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника
  • 2
  • Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат
  • 3
  • Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на функциональные системы организма
  • 4
  • Характеристика трудового процесса, связанная с физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений
  • Комментарии
  • Р 2.2.2006-05 гл.3. Основные понятия, используемые в руководстве

    Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

  • 3.Какой из перечисленных вредных факторов характеризует тяжесть труда?
  • 1
  • Режим работы
  • 2
  • Степень монотонности нагрузок
  • 3
  • Эмоциональная нагрузка
  • 4
  • Физическая динамическая нагрузка
  • Комментарии
  • Р 2.2.2006-05 гл. 3. Основные понятия, используемые в руководстве

    Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

  • 4.Что понимается под опасным производственным фактором?
  • 1
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
  • 2
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
  • 3
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства
  • 4
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 209. Основные понятия  Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

    Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

  • 6.Какое из приведенных определений, согласно ТК РФ, соответствует понятию "Охрана труда"?
  • 1
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
  • 2
  • Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
  • 3
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства
  • 4
  • Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 209. Основные понятия

    Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

  • 7.Что из перечисленного, согласно ТК РФ, не относится к категории "принудительный труд"?
  • 1
  • Работа под угрозой применения наказания в целях поддержания трудовой дисциплины
  • 2
  • Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
  • 3
  • Работа под угрозой применения наказания в качестве меры ответственности за участие в забастовке
  • 4
  • Работа под угрозой применения наказания в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
  • Комментарии
  • ТК РФ  Статья 4. Запрещение принудительного труда

    Принудительный труд запрещен.

    Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

    работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

    работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

    работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    (Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

  • 8.На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
  • 1
  • На всех работников независимо от формы отношений с работодателем
  • 2
  • На всех работодателей (физических и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящих с работниками в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях
  • 3
  • На работников, заключивших договор гражданско-правового характера
  • 4
  • На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)  в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

    военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

    члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

    лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

    другие лица, если это установлено федеральным законом.

  • 9.Что из перечисленного входит в понятие "трудовые отношения"?
  • 1
  • Соглашение между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции, при условии что свою трудовую функцию работник по личному соглашению может передать третьему лицу
  • 2
  • Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
  • 3
  • Обеспечение профсоюзной организацией условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • 4
  • Соглашение между работником и профсоюзной организацией
  • Комментарии
  • ТК РФ  Статья 15. Трудовые отношения

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    (Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2016 года Федеральным законом от 5 мая 2014 года N 116-ФЗ)

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

    (Часть дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ) 

  • 10..Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?
  • 1
  • Обладатель контрольного пакета акций организации
  • 2
  • Учредитель организации
  • 3
  • Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
  • 4
  • Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью
  • 5
  • Физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

    (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

    Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.