Тема ОТ 143 Аттестация по охраны труда руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях нефтегазового комплекса
Билет № 1

  • Тема 1. Основы охраны труда

    1.Что понимается под опасным производственным фактором?

  • 1
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать хроническое заболевание
  • 2
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
  • 3
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание
  • 4
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию
  • Комментарии
  • Р 2.2.2006-05 п.3. Основные понятия, используемые в руководстве     

    Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.     

    ТК РФ  Статья 209. Основные понятия

    Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

  • 2.Что понимается под вредным производственным фактором?
  • 1
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеапнию
  • 2
  • Фактор трудового процесса может быть причиной хронического заболевания потомства
  • 3
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к внезапному ухудшению здоровья
  • 4
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к смерти
  • Комментарии
  • Р 2.2.2006-05 п.3. Основные понятия, используемые в руководстве

    Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человек

    Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

  • 3. Как условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов?
  • 1
  • Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
  • 2
  • Допустимые, вредные, опасные и особо опасные
  • 3
  • Нормальные, оптимальные, вредные и опасные
  • 4
  • Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные
  • Комментарии
  • P 2.2.2006-05    п.4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные

  • 4.К какому классу условий труда по степени опасности и вредности относятся допустимые условия труда?
  • 1
  • К первому классу
  • 2
  • Ко второму классу
  • 3
  • К третьему классу
  • 4
  • К четвертому классу
  • Комментарии
  •  P 2.2.2006-05  п.4. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

    4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.     

    Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.    

    Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.     

    Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.     

    Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

  • 5. Какие условия труда относятся к 1 степени 3 класса (3.1)?
  • 1
  • Условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья
  • 2
  • Уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции
  • 3
  • Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести в периоде трудовой деятельности, росту хронической патологии
  • 4
  • Условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
  • Комментарии
  • P 2.2.2006-05  п.4. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

    4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.     

    Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.    

    Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.     

    Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.     

    Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:  

    1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;     

    2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);     

    3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;     

    4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.    

    Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

  • 6.Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда (ПДК, ПДУ)?
  • 1
  • Уровни вредных факторов рабочей среды, которые в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений
  • 2
  • Уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований
  • 3
  • Уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений
  • 4
  • Уровни вредных факторов окружающей среды, которые при ежедневной работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений
  • Комментарии
  • P 2.2.2006-05 3. Основные понятия, используемые в руководстве

     п.   Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

         Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

  • 7.Что соответствует понятию "Охрана труда"?
  • 1
  • Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
  • 2
  • Охрана труда - комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
  • 3
  • Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства
  • 4
  • Охрана труда - организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 209. Основные понятия

    Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

  • 8.Что является основополагающим принципом государственной политики в области охраны труда?
  • 1
  • Приоритет сохранения жизни и здоровья работника
  • 2
  • Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности
  • 3
  • Государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • 4
  • Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

    Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

    обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

    федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

    государственная экспертиза условий труда;

    установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ);

    содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

  • 9.Что является целями трудового законодательства РФ?
  • 1
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
  • 2
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства
  • 3
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства
  • 4
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества
  • Комментарии
  • ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства   

    Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

  • 10.Что относится к категории "принудительный труд"?
  • 1
  • Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе
  • 2
  • Работа, выполняемая в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
  • 3
  • Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
  • 4
  • Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров
  • Комментарии
  • ТК РФ  Статья 4. Запрещение принудительного труда    

    Принудительный труд запрещен.     

    Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:     

    в целях поддержания трудовой дисциплины;     

    в качестве меры ответственности за участие в забастовке;     

    в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;     

    в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;     

    в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.