Результаты тестирования по теме:
Тема ОТ 1726.8.(2022г) Тесты для работников организаций, деятельность которых осуществляется на производственных объектах.

    1
  • 1.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?
  • Правильный ответ
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
  • Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также безопасных условий труда
  • Создание благоприятных жилищно-бытовых условий для работников
  • Ваш ответ
  • Правовое регулирование трудовых отношений по организации труда и управлению трудом
  • 2
  • 2.Какое определение соответствует понятию "принудительный труд"?
  • Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке
  • Вы ответили верно
  • Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
  • Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
  • Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
  • 3
  • 3.На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников этого работодателя?
  • На территории Российской Федерации
  • На территории соответствующего субъекта Российской Федерации
  • На территории соответствующего муниципального образования
  • Вы ответили верно
  • На любой территории, независимо от места выполнения ими работы
  • 4
  • 4.На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
  • На основании приказа о приеме на работу
  • На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу
  • Вы ответили верно
  • На основании трудового договора между работником и работодателем
  • На основании устной договоренности между работником и работодателем
  • 5
  • 5.Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?
  • Вы ответили верно
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
  • Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда
  • Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
  • 6
  • 6.Какими органами исполнительной власти осуществляется государственное управление охраной труда?
  • Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
  • Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий
  • Правительством Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации
  • Вы ответили верно
  • Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
  • 7
  • 7.Что из перечисленного имеет право делать государственный инспектор труда?
  • Вы ответили верно
  • Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • Проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, в том числе не опубликованными в установленном законодательством Российской Федерации порядке
  • При проведении проверки изымать оригиналы документов, а также проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, и требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации
  • Распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации
  • Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
  • 8
  • 8.На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
  • Вы ответили верно
  • На срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
  • На срок не более 10 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
  • На срок не более 7 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
  • 9
  • 9.Какое определение соответствует понятию "опасный производственный фактор"?
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию
  • Вы ответили верно
  • Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника
  • Фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья работника, его потомства
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию
  • 10
  • 10.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
  • Вы ответили верно
  • 36 часов
  • 38 часов
  • 30 часов
  • 40 часов
  • 11
  • 11.Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где определена сокращенная продолжительность рабочего времени, при 36-часовой рабочей неделе?
  • 6 часов
  • Ваш ответ
  • 7 часов
  • Правильный ответ
  • 8 часов
  • 9 часов
  • 12
  • 12.Какой период времени определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время?
  • Вы ответили верно
  • С 22:00 до 6:00
  • С 21:00 до 5:00
  • С 0:00 до 7:00
  • С 23:00 до 8:00
  • 13
  • 13.Какую категорию граждан запрещается привлекать к работе в ночное время?
  • Инвалидов
  • Работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • Ваш ответ
  • Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
  • Правильный ответ
  • Беременных женщин
  • 14
  • 14.В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника?
  • В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
  • В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
  • Вы ответили верно
  • В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
  • 15
  • 15.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?
  • 150 часов
  • 140 часов
  • 130 часов
  • Вы ответили верно
  • 120 часов
  • 16
  • 16.Какой документ должен получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?
  • Правильный ответ
  • Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
  • Нотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителе
  • Ваш ответ
  • Трудовой договор в форме электронного документа
  • Копию трудовой книжки в форме электронного документа
  • 17
  • 17.Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников?
  • Правильный ответ
  • Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем
  • Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных работников
  • Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах дистанционных работников
  • Ваш ответ
  • Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работников
  • 18
  • 18.В каком из перечисленных случаев допускается работа в течение 2 смен подряд?
  • Если это вызвано производственной необходимостью
  • Если работник не имеет медицинских противопоказаний
  • Если есть согласие профсоюзной организации
  • Вы ответили верно
  • Ни в каком случае
  • 19
  • 19.Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее 4 часов?
  • Ваш ответ
  • Не более 1,5 часа и не менее 20 минут
  • Не более 2 часов и не менее 15 минут
  • Не более 2,5 часа и не менее 40 минут
  • Правильный ответ
  • Не более 2 часов и не менее 30 минут
  • 20
  • 20.По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?
  • По истечении 12 часов
  • Правильный ответ
  • По истечении более 2 рабочих дней подряд
  • По истечении 18 часов
  • Ваш ответ
  • По истечении 1 рабочего дня