Тема Г.2.4. Эксплуатация объектов возобновляемых источников энергии ( 2021 г.)
Билет № 1

  • Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?
    • 1
  • А) В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.
    • 2
  • Б) В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие НТД, приказами и распоряжениями.
    • 3
  • В) В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.
    • 4
  • Г) В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.10.1. Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил.

  • С каким персоналом в организации должен проводиться вводный инструктаж по безопасности труда?
    • 1
  • А) Со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
    • 2
  • Б) Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики.
    • 3
  • В) Только с временными работниками.
    • 4
  • Г) Только с работниками, принимаемыми на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.
    • Комментарии

  •  Приказ 49 п.11.3.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

  • С какой периодичностью должен проводиться повторный инструктаж?
    • 1
  • А) В зависимости от характера выполняемой работы, но не реже 1 раза в 3 месяца.
    • 2
  • Б) В зависимости от квалификации работника, но не реже 1 раза в 3 месяца.
    • 3
  • В) Не реже 1 раза в месяц.
    • 4
  • Г) Не реже 1 раза в 6 месяцев.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.11.5.1. Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, указанных в п.11.4.2, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 6 месяцев. В целях повышения качества инструктажа и более полного усвоения работниками норм и правил безопасности допускается сокращение периодичности повторного инструктажа до одного месяца с проведением его по отдельным темам полной программы при условии, что каждая тема и полный объем инструктажа будут повторяться не реже одного раза в шесть месяцев.

  • С какой периодичностью каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке?
    • 1
  • А) В зависимости от стажа работника, но не реже 1 раза в 6 месяцев.
    • 2
  • Б) Один раз в 3 месяца.
    • 3
  • В) В зависимости от образования работника, но не реже 1 раза в 4 месяца.
    • 4
  • Г) На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.12.1. Каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке один раз в три месяца.

  • Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?
    • 1
  • А) Внеочередная проверка знаний в срок не позднее 1 месяца.
    • 2
  • Б) Повторная контрольная тренировка в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.
    • 3
  • В) Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным.
    • 4
  • Г) Проведение целевого инструктажа.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.12.7. Работник, получивший неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки, должен пройти повторную тренировку в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.

  • На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?
    • 1
  • А) На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.
    • 2
  • Б) На руководителей структурных подразделений предприятия.
    • 3
  • В) На работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала.
    • 4
  • Г) На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.13.1. Требование специальной подготовки распространяется на работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала электростанций и сетей. Выполнение ежемесячных учебных противоаварийных тренировок не отменяет проведение контрольных тренировок в соответствии с разделом 12.

  • Каковы условия проведения специальной подготовки персонала?
    • 1
  • А) Должна проводиться еженедельно в течение одной рабочей смены и составлять до 20 % рабочего времени.
    • 2
  • Б) Должна проводиться еженедельно в течение одной рабочей смены с отрывом от производства.
    • 3
  • В) Должна проводиться по утвержденному графику в рабочее время.
    • 4
  • Г) Должна проводиться с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и составлять от 5 до 20 % его рабочего времени.
    • Комментарии

  •  Приказ 49 п. 13.2. Специальная подготовка персонала должна проводиться с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и составлять от 5 до 20% его рабочего времени.

  • С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов?
    • 1
  • А) Не реже 1 раза в 5 лет.
    • 2
  • Б) Не реже 1 раза в 2 года.
    • 3
  • В) По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.
    • 4
  • Г) В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации.
    • Комментарии
  • Приказ 49 п.14.3. Длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов должно проводиться не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации кадров. Программы обучения, его продолжительность разрабатываются образовательными учреждениями и утверждаются в установленном порядке.
  • Кем устанавливается порядок проведения обходов и осмотров рабочих мест в энергетических организациях?
    • 1
  • А) Руководителями соответствующих участков.
    • 2
  • Б) Руководителями структурных подразделений.
    • 3
  • В) Техническим руководителем организации.
    • 4
  • Г) Руководителем организации.
    • Комментарии

  •  Приказ 49 п.15.1. В каждой энергетической организации должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест, в том числе и в ночное время.

    Порядок их организации и проведения определяет руководитель организации.

  • Какое определение соответствует термину «дублирование»?
    • 1
  • Выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе;
    • 2
  • Ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики
    • 3
  • Вид дополнительного профессионального образования, программа которого направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации
    • Комментарии

  • Приказ N 796 Прил.1

    Дублирование - выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе;

  • Кто несет ответственность за работу с персоналом?
    • 1
  • А) Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.
    • 2
  • Б) Технический руководитель организации.
    • 3
  • В) Руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.
    • 4
  • Г) Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.3.4. Работа с персоналом в каждой организации должна осуществляться на принципах единоначалия.

    Ответственность за работу с персоналом несет руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.

    В случае передачи руководителем организации своих прав и функций по работе с персоналом должностному лицу из числа руководящих работников, все решения, которые принимаются согласно настоящим Правилам, может принимать это должностное лицо.

  • Когда должна осуществляться подготовка персонала для обслуживания строящихся, расширяемых, реконструируемых и технически перевооружаемых объектов?
    • 1
  • А) За год до пуска в эксплуатацию.
    • 2
  • Б) За 9 месяцев до пуска в эксплуатацию.
    • 3
  • В) За полгода до пуска в эксплуатацию.
    • 4
  • Г) Подготовка должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.4.11. Подготовка специалистов и рабочих для строящихся, расширяемых, реконструируемых и технических перевооружаемых объектов должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов. При определении продолжительности подготовки должны учитываться теоретическое и практическое обучение (в том числе стажировка на действующих энергоустановках), участие в пусконаладочных работах вводимого оборудования объекта.

  • Что должно учитываться в работе с персоналом в организациях электроэнергетики?
    • 1
  • Особенности рабочего места,
    • 2
  • Сложность и значение обслуживаемого оборудования
    • 3
  • Профессиональная подготовка работника.
    • 4
  • Все перечисленное
    • Комментарии

  • Приказ Минэнерго РФ от 22.09.2020 N 796

    Порядок проведения работы с персоналом должен быть разработан на основании требований Правил, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных настоящими Правилами, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами, включая:

     

  • В какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность руководителей, руководящих работников и специалистов?
    • 1
  • А) Не позднее двух месяцев после назначения на должность.
    • 2
  • Б) Не позднее одного месяца после назначения на должность.
    • 3
  • В) Не позднее срока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника.
    • 4
  • Г) Не позднее срока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника.
    • 5
  • Д) Не позднее срока, определенного должностной инструкцией вновь назначенного работника.
    • Комментарии
  • Приказ 49 п.4.4 Проверка знаний вновь назначенных руководителей, руководящих работников и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность. При этом проверка знаний норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил вновь назначенных руководителей холдингов, генеральных директоров (директоров), главных инженеров, заместителей генеральных директоров (директоров) организаций по производству и передаче энергии, а также периодическая проверка знаний указанных категорий лиц, принимающих на себя прямое руководство и проведение работ непосредственно на рабочих местах и производственных участках, проводится в комиссии Минтопэнерго России.
  • Какие формы работы с руководящими работниками организации электроэнергетики не проводятся?
    • 1
  • Водный инструктаж по безопасности труда;
    • 2
  • Проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
    • 3
  • Производственный инструктаж;
    • 4
  • Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
    • Комментарии

  • от 22 сентября 2020 г. N 796 п.10. В отношении работников организаций в установленном Правилами порядке должны проводиться следующие обязательные формы работы с персоналом:

    а) для административно-технического персонала:

    предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

    производственный инструктаж;.

  • Какие формы работы с ремонтным персоналом должны использоваться?
    • 1
  • А) Вводный инструктаж по безопасности труда.
    • 2
  • Б) Проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил.
    • 3
  • В) Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
    • 4
  • Г) Все перечисленные формы работы.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.4.5.5. С ремонтным персоналом: - вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности; - подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка); - проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил; - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

  • Какие организации электроэнергетики должны разработать порядок проведения работы с персоналом и согласовать его с органами госэнергонадзора?
    • 1
  • Только энергопотребляющие
    • 2
  • Все организации
    • 3
  • Только производящие энегию
    • Комментарии

  • Приказ Минэнерго РФ от 22.09.2020 N 796

    7.Работа с персоналом должна проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации (далее - порядок проведения работы с персоналом), разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.

    Порядок проведения работы с персоналом должен быть разработан на основании требований Правил, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных настоящими Правилами, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами, включая:

    аттестацию в области промышленной безопасности, аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений и (или) аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики (далее - аттестация по вопросам безопасности) - в случаях и порядке, установленных Федеральным законом от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ "Об электроэнергетике", Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3588; 2018, N 31, ст. 4860), Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 117-ФЗ "О безопасности гидротехнических сооружений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3589; 2018, N 31, ст. 4860) и Положением об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2019 г. N 1365 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 44, ст. 6204) (далее - нормативные правовые акты по вопросам аттестации);

    аттестацию работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, в случаях и порядке, установленных Едиными аттестационными требованиями к лицам, осуществляющим профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, и Порядком аттестации лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, утвержденными приказом Минпромэнерго России от 20 июля 2006 г. N 164 (зарегистрирован Минюстом России 2 августа 2006 г., регистрационный N 8133), с изменениями, внесенными приказом Минпромэнерго России от 25 июня 2007 г. N 221 (зарегистрирован Минюстом России 16 июля 2007 г., регистрационный N 9847) - для персонала субъектов оперативно-диспетчерского управления;

  • От каких факторов не зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?
    • 1
  • А) От уровня профессионального образования работника и технических знаний.
    • 2
  • Б) От возраста работника.
    • 3
  • В) От стажа практической работы по смежным должностям.
    • 4
  • Г) От занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.
    • Комментарии

  • Приказ 49 п.6.5. Подготовка перечисленных оперативных работников проводится по индивидуальным программам. Необходимость и длительность каждого этапа подготовки устанавливается в зависимости от уровня профессионального образования, технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта. Примечание. Наименование должностей оперативных руководителей и профессий (здесь и далее) даны согласно существующей структуре управления в электроэнергетике по состоянию на 01.01.2000. В случае изменения собственником наименований перечисленных должностей должны применяться указанные требования по аналогии.

  • При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать работника от стажировки?
    • 1
  • А) Если работник имеет стаж по специальности не менее 2 лет.
    • 2
  • Б) Если работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
    • 3
  • В) Стажировка проводится обязательно.
    • 4
  • Г) При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
    • Комментарии
  • Приказ 49 п.7.2. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2-14 смен. Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
  • Какой состав постоянно действующей комиссии для проведения проверки знаний, назначенной руководителем организации?
    • 1
  • А) 3х человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.
    • 2
  • Б) 5-ти человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.
    • 3
  • В) 5-ти человек, из которых председатель и не менее двух членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.
    • 4
  • Г) 5-ти человек, из которых председатель и один из членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.
    • Комментарии
  • Приказ 49 п.8.10. Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее пяти человек. Председателем комиссии назначается, как правило, главный технический руководитель организации. Члены комиссии должны пройти проверку знаний в комиссии вышестоящих хозяйственных органов или в комиссии органов государственного энергетического надзора.