Результаты тестирования по теме:
Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

    1
  • 61. Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены?
    • Ваш ответ
  • Не более 5 кг
    • Правильный ответ
  • Не более 7 кг
  • Не более 10 кг
  • Не более 15 кг
    • 2
  • 2 В чем заключается право граждан на труд?
  • Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду
  • Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
    • Вы ответили верно
  • Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы
  • Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством
    • 3
  • 3 Что является целью трудового законодательства Российской Федерации?
    • Вы ответили верно
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов государства
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работника и работодателя
  • Установление благоприятных условий труда, защита интересов работника и работодателя
    • 4
  • 4 Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
  • Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права
    • Правильный ответ
  • Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
    • Ваш ответ
  • Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне
    • 5
  • 5 Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
  • Министерством здравоохранения и социального развития РФ
  • Министерством здравоохранения и социального развития РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
  • Правительством Российской Федерации
    • Вы ответили верно
  • Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
    • 6
  • 6.Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?
    • Правильный ответ
  • Федеральной службой по труду и занятости
    • Ваш ответ
  • Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
  • Федеральной службой государственной статистики
    • 7
  • 7.С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?
    • Правильный ответ
  • Не чаще одного раза в три года
    • Ваш ответ
  • Не реже одного раза в два года
  • Не чаще одного раза в четыре года
  • Не реже одного раза в пять лет
    • 8
  • 8.На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?
  • Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки
    • Ваш ответ
  • Запрашивать у работодателей и их представителей , федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
    • Правильный ответ
  • Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
  • Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
    • 9
  • 9.Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
  • Могут, если при их принятии такое мнение было высказано представительным органом работником
  • Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной правовой инспекции
    • Вы ответили верно
  • Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению
  • Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива
    • 10
  • 10. В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?
  • В связи с истечением срока действия
  • В связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
    • Ваш ответ
  • В связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)
    • Правильный ответ
  • В любом из перечисленных случаев